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首先,另一起南通市中级人民法院审理的案件中,某安保公司雇佣年逾六旬的季某,既未签订书面合同也未安排入职体检。季某在执勤时突发心源性猝死。法院认定该公司对高龄从业人员未履行健康筛查义务,最终判决公司承担损害赔偿责任。,推荐阅读搜狗输入法获取更多信息
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此外,调研发现,求职者普遍对通过前雇主进行的背景调查存在顾虑。那么求职者是否必须配合此类入职核查?
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